ZWOLNIENIE ZE ŚWIADCZENIA PRACY WYNAGR.pdf

www.sgk.gofin.pl

Strona 1 z 1

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 1 z dnia 2011-01-01 nr kolejny 283

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzw Wlkp., www.sgk.gofin.pl

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik naleŜący do kadry kierowniczej otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę oraz został zwolniony

z obowiązku świadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. W jaki sposób wyliczyć jego

wynagrodzenie za ten okres?

Wysoko ść wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego z obowi ą zku ś wiadczenia pracy powinna by ć ustalana według

zasad obowi ą zuj ą cych przy obliczaniu wynagrodzenia za czas gotowo ś ci do pracy.

Zwolnienie pracownika z obowi ą zku wykonywania pracy jest odst ę pstwem od reguły wynikaj ą cej z art. 22 § 1 K.p.,

zgodnie z któr ą zobowi ą zanie pracodawcy polega nie tylko na wynagradzaniu pracownika, ale tak Ŝ e na jego

zatrudnianiu, czyli na umo Ŝ liwieniu pracownikowi faktycznego wykonywania pracy. Jednak w praktyce powstaje do ść

cz ę sto konieczno ść zwolnienia pracownika z obowi ą zku ś wiadczenia pracy w imi ę ochrony interesów pracodawcy przy

zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Dotyczy to zwłaszcza pracowników stanowi ą cych kadr ę zarz ą dzaj ą c ą (w tym

członków zarz ą dów spółek, kierowników komórek organizacyjnych). Powstaje wówczas pytanie: jak nale Ŝ y oblicza ć

wynagrodzenie pracownika odsuni ę tego od pracy?

Niektórzy pracodawcy, nie chc ą c wchodzi ć w konflikt z pracownikami, wypłacaj ą im za czas nie ś wiadczenia pracy

wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy lub jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli wynagrodzenie ustalone

na podstawie rozporz ą dzenia urlopowego. Do tego rozporz ą dzenia odsyła w wielu przypadkach rozporz ą dzenie

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. nr 62,

poz. 289 z pó ź n. zm.), dalej rozporz ą dzenie o wynagrodzeniu. Stosowanie tych przepisów do sytuacji pracownika

zwolnionego z obowi ą zku ś wiadczenia pracy jest niew ą tpliwie korzystniejsze dla pracownika ni Ŝ zastosowanie

przepisów o wynagrodzeniu za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotycz ą cych pracodawcy. Dlatego te Ŝ jest to

dopuszczalne.

Nale Ŝ y jednak podkre ś li ć , Ŝ e co do zasady pracownikowi zwolnionemu z obowi ą zku ś wiadczenia pracy z przyczyn

le Ŝą cych po stronie pracodawcy nale Ŝ y si ę tylko wynagrodzenie w wysoko ś ci wynikaj ą cej z art. 81 § 1 K.p.

WaŜne: Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je Ŝ eli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn

dotycz ą cych pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikaj ą ce z jego osobistego zaszeregowania, okre ś lonego stawk ą godzinow ą

lub miesi ę czn ą , a je Ŝ eli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodr ę bniony - 60% wynagrodzenia.

W ka Ŝ dym przypadku wynagrodzenie to nie mo Ŝ e by ć jednak ni Ŝ sze od wysoko ś ci minimalnego wynagrodzenia za

prac ę .

Wynika to z faktu, Ŝ e pracownik odsuni ę ty od wykonywania pracy (zwolniony z obowi ą zku ś wiadczenia pracy) doznaje

w istocie przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotycz ą cych pracodawcy, który podejmuje decyzj ę o odsuni ę ciu

(zwolnieniu) go od pracy. Sytuacj ę tak ą reguluje wprost art. 81 § 1 K.p. Nie ma zatem powodu do si ę gania przez

analogi ę do przepisów dotycz ą cych wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przyj ę cie takiej wykładni, oznacza, Ŝ e

prawo pracownika do wynagrodzenia zostaje ograniczone do wysoko ś ci wynagrodzenia wynikaj ą cego z jego

osobistego zaszeregowania, okre ś lonego stawk ą godzinow ą lub miesi ę czn ą . Zasad ę t ę potwierdził tak Ŝ e S ą d

Najwy Ŝ szy w wyroku z dnia 16 czerwca 2005 r. (sygn. akt I PK 260/04, OSNP 2006/9-10/145) stwierdzaj ą c, Ŝ e:

"Pracownik zwolniony przez pracodawcĘ z obowiĄzku Świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu

z przyczyn dotyczĄcych pracodawcy (art. 81 § 1 K.p.) i z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie w wysokoŚci

okreŚlonej w tym przepisie."

http://www.sgk.gofin.pl/10,129340.html

2011-04-18