Medycyna_pracy.pdf

III Rok

P IELĘGNIARKA W M EDYCYNIE P RACY

Wykłady z POZ | Paweł Rucki

P IELĘGNIARKA W M EDYCYNIE P RACY

Wykłady z POZ | Paweł Rucki

Wykład 1

Medycyna pracy – ogólne pojęcia

Medycyna Pracy – jest nauką o współzależnościach między pracą i zawodem z jednej strony, a człowiekiem, jego

zdrowiem i chorobami – z drugiej.

Medycyna Pracy – jest nauką o współzależnościach między pracą i zawodem z jednej strony, a człowiekiem, jego

Polega na badaniu fizycznych i psychicznych reakcji człowieka na pra cę i jego otoczenie związane z pracą

Zadania Med. Pracy

1. Wyjaśnienie zmian w stanie zdrowia spowodowanych pracą.

2. Doprowadzenie do prawidłowych zależności między człowiekiem i jego pracą poprzez działania

profilaktyczne mające na celu zapobieżenie utracie zdrowia i życia.

1. Wyjaśnienie zmian w stanie zdrowia spowodowanych pracą.

2. Doprowadzenie do prawidłowych zależności między człowiekiem i jego pracą poprzez działania

profilaktyczne mające na celu zapobieżenie utracie zdrowia i życia.

2. Doprowadzenie do prawidłowych zależności między człowiekiem i jego pracą poprzez działania

Profilaktyczna opieka nad pracownikami – system działań mających na celu zapobie ganie powstaniu i zaostrzeniu

się chorób bezpośrednio lub pośrednio związanych z narażeniem na czynniki szkodliwe i uciążliwe środowiska pracy

oraz sposobem wykonywania pracy.

Profilaktyczna opieka nad pracownikami – system działań mających na celu zapobie ganie powstaniu i zaostrzeniu

się chorób bezpośrednio lub pośrednio związanych z narażeniem na czynniki szkodliwe i uciążliwe środowiska pracy

Profilaktyczna opieka nad pracownikami – system działań mających na celu zapobie ganie powstaniu i zaostrzeniu

się chorób bezpośrednio lub pośrednio związanych z narażeniem na czynniki szkodliwe i uciążliwe środowiska pracy

Profilaktyczna opieka ze względu na warunki pracy:

 jest ściśle związana z higieną pracy,

 jest konsekwencją oceny potrzeb pracujących wynikających z oceny stanu ich zdrowia,

 wynika z oceny ryzyka zawodowego,

 jest rezultatem oceny narażenia osób pracujących na czynniki szkodliwe i uciążliwe dla pracy – ich pełnej

identyfikacji.

 jest ściśle związana z higieną pracy,

 jest konsekwencją oceny potrzeb pracujących wynikających z oceny stanu ich zdrowia,

 wynika z oceny ryzyka zawodowego,

 jest rezultatem oceny narażenia osób pracujących na czynniki szkodliwe i uciążliwe dla pracy – ich pełnej

Opieka zdrowotna obejmuje:

Skierowanie pracownika na badania lekarskie poza terminem dla badań okresowych w następujących sytuacjach:

 jeśli pracownik zgłosi podejrzenie, że warunki, w jakich jest wykonywana praca, wpływają niekorzystnie na

jego zdrowie;

 w czasie ciąży;

 podejrzenia choroby zawodowej – powiadomienie Powiatowego Inspektora Sanitarnego i Inspektora Pracy;

 dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie powinien przejść pracownik powracający do pracy po wypadku

przy pracy.

 jeśli pracownik zgłosi podejrzenie, że warunki, w jakich jest wykonywana praca, wpływają niekorzystnie na

 podejrzenia choroby zawodowej – powiadomienie Powiatowego Inspektora Sanitarnego i Inspektora Pracy;

 dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie powinien przejść pracownik powracający do pracy po wypadku

 podejrzenia choroby zawodowej – powiadomienie Powiatowego Inspektora Sanitarnego i Inspektora Pracy;

 dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie powinien przejść pracownik powracający do pracy po wypadku

Cel Służby Medycyny Pracy :

1. ochrona zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy

i sposobem jej wykonywania;

2. sprawowanie profilaktycznej opieki nad

pracującymi.

1. ochrona zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy

2. sprawowanie profilaktycznej opieki nad

Zadania służby medycyny pracy wykonuje: lekarz,

pielęgniarka, psycholog, inne wykwalifikowane.

Zadania służby medycyny pracy wykonuje: lekarz,

pielęgniarka, psycholog, inne wykwalifikowane.

Jednostki

badawczo

-rozwojowe

Opieką SMP objęci są:

 pracownicy,

 osoby pozostające w stosunku służbowym,

 osoby o innej umowie niż o pracę,

 kandydaci do szkół i studenci,

 uczestnicy studiów doktoranckich,

 osoby świadczące pracę w czasie odbywania

kary pozbawienia wolności w zakładach

karnych, przebywania w aresztach śled czych lub

wykonujących pracę w ramach kary

ograniczenia wolności.

Jednostki organizacyjne SMP

Wojewódzkie

Ośrodki

Medycyny Pracy

Wojewódzkie

 osoby pozostające w stosunku służbowym,

Medycyny Pracy

 osoby świadczące pracę w czasie odbywania

kary pozbawienia wolności w zakładach

karnych, przebywania w aresztach śled czych lub

wykonujących pracę w ramach kary

Podstawowe jednostki organizacyjne :

- ZOZ tworzone w celu sprawowania opieki

profilaktycznej nad pracującymi,

- jednostki organizacyjne wydzielone z ZOZ,

których celem jest realizacja profilaktycznej

opieki zdrowotnej nad pracującymu,

- lekarze

Podstawowe jednostki organizacyjne :

- ZOZ tworzone w celu sprawowania opieki

profilaktycznej nad pracującymi,

- jednostki organizacyjne wydzielone z ZOZ,

których celem jest realizacja profilaktycznej

opieki zdrowotnej nad pracującymu,

Zadania SMP:

 Ograniczenie szkodliwego wpływu pracy na zdrowie poprzez:

ocenę ryzyka i rozpoznanie czynników szkodliwych.

Czynniki ujemne:

Czynniki szkodliwe – ich działanie prowadzi / może

prowadzić do schorzenia pracownika / jego przyszłych

pokoleń.

Czynniki uciążliwe – w większości niemierzalne, powodują

zmęczenie, objawy przeciążenia a następnie choroby.

 Rozpoznawanie i ocena ryzyka zawodowego – informowanie pracodawcy.

Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną

pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych

w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy.

 Udzielanie pracownikom i pracującym porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii.

 Profilaktyczna opieka nad pracującymi ( badania wstępne, okresowe, kontrolne ).

Wykład 2

Pielęgniarstwo w Ochronie Zdrowia Pracujących

- jest to dziedzina pielęgniarstwa teoretycznego i praktycznego, która zajmuje się opieką zdrowotną nad człowiekiem

w środowisku pracy.

Cel:

 zapobieganie chorobom zawodowym i wypadkom,

 promowanie zdrowia,

 rozpoznawanie problemów zdrowotnych,

 rozpoznawanie zagrożeń,

 edukacja zdrowotna.

Miejsce pracy – zakłady pracy, w tym zakłady pracy

chronionej, poradnie i inne struktury opieki zdrowotnej ,

zapewniające opiekę profilaktyczną pracownikom.

Zadania:

 rozpoznawanie i ocena czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy,

 nadzór nad warunkami sanitarno -higienicznymi środowiska pracy,

 współpraca z przedstawicielami innych zawodów w planowaniu i ustalaniu działań profilaktycznych , szczególnie

ukierunkowanych na profilaktykę chorób zawodowych i chorób związanych z wykonywaną pracą,

 promocja zdrowia i edukacja zdrowotna w środowisku pracy oraz kształtowanie zachowań sprzyjających

bezpieczeństwu pracy,

 udział w diagnozowaniu potrzeb, pielęgnowaniu i pr ocesie rehabilitacji zawodowej – leczniczej,

 szczepienia ochronne i zabiegi medyczne,

 udzielanie I pomocy medycznej w nagłych stanach zagrożenia życia,

 prowadzenie dokumentacji medycznej wg obowiązującego wz oru,

 rozpoznawanie i ocena ryzyka zaw odowego w środowisku pracy ,

 rozpoznawanie i ocena sytuacji zdrowotno -społecznej pracowników,

 określa potrzeby zdrowotne z uwzględnieniem specyfiki zakładu pracy , rodzaju i liczby stanowisk roboczych,

w tym szczególnie uciążliwych.

Zadania w zakładzie pra cy:

 dokładnie poznać cały zakład pracy,

 pozyskać informację o technologii – produkcji i czynnikach szkodliwych występujących na poszczególnych

stanowiskach pracy,

 znać normy ( N ajwyższe D opuszczalne S tężenie / N ajwyższe D opuszczalne N atężenie czynnika szkodliwego

w środowisku pracy) oraz przepisy BHP,

 znać problemy zdrowotne osób pracujących w zakładzie, a szczególnie dokładnie w swoim rejonie

i na stanowiskach z zagrożeniem,

 zaplanować pracę – szczególnie nadzór nad warunkami pracy – plan wizytacji.

Przy ustalaniu wizyt pielęgniarka powinna kierować się:

1. rodzajem i wielkością zagrożeń,

2. warunkami fizycznymi w jakich praca przebiega,

3. zagrożenia wypadkami,

4. stanem zdrowia pracowników,

5. problemami zdrowotnymi pracowników.

Cel wizytacji:

1. wychwycenie nieprawidłowości zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, mogących się przyczynić do

powstania chorób zawodowych i para zawodowych;

2. wydanie zaleceń dla kierownika zakładu oraz ocena ich realizacji;

3. diagnoza:

a. wiedza pracowników na temat:

i. czynników szkodliwych z jakimi się stykają,

ii. dróg przedostawania się czynników szkodliwych do organizmu,

iii. znajomości metod ochrony przed ich działaniem,

iv. zachowania w przypadku zagrożeń zdrowia i życia,

v. zachowań zdrowotnych;

b. przestrzegania przepisów BHP:

i. czy stosuje się do przepisów?

ii. czy stosuje środki ochrony indywidualnej?

Rodzaje wizytacji:

1) wizytacje formalne,

2) wizytacje nieformalne (kontrola dot. zaleceń po I wizytacji),

3) wizytacje wycinkowe (tylko w celu oceny pewnych elementów).

Przygotowanie do wizytacji:

A. ustalenie celu wizytacji,

B. zapoznanie się z poprzednim protokołem (wnioskami, zalecenia mi, terminami),

C. ustalenie, które ze stanowisk pracy, szkodliwych / uciążli wych, powinny być skontrolowane; zapoznanie się z

ostatnimi wynikami badań środowiskowych w celu stwierdzenia jak duże wystąpiły przekroczen ia NDS / NDN,

D. ustalenie nazwisk pracowników, którzy nie zgłosili się do badań okresowych, by w czasie wizytacji zapytać ich

o przyczynę niezgłoszenia,

E. uzgodnienie terminu wizytacji z pracownikiem działu BHP.

Obserwacja:

I. narażenie na urazy mechaniczne,

II. narażenie na działanie czynników fizycznych i chemicznych środowiska pracy,

III. stan wyposażenia zakładu w sprzęt i środki do udzielania I pomocy.

Dokumentacja (protokół pokontrolny):

 nazwa zakładu pracy / oddziału / działu;

 data i godzina;

 nazwiska osób kontrolujących i uczestniczących w niej z ramienia zakładu pracy;

 cele wizytacji;

 zwięzłe przedstawienie faktów (w trakcie kontroli);

 wnioski;

 zalecenia wraz z podaniem terminu realizacji;

 podpis sporządzającego kontrolę i całej komisji.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: