regulamin pracy.pdf

Zat^cznik

doZarzqdzeniaNr0152/AC>2008

Wojta Gminy Psary

zdnia.AW

REGULAMIN PRACY

I. Postanowienia ogolne

§1

Regulamin pracy Urze,du Gminy Psary, zwany dalej Regulaminem, ustala

organizacj? i porzajdekw procesie pracy oraz zwiazane z tym prawa i obowiazki

pracodawcy i pracownikowzatrudnionych wUrz^dzie GminyPsary.

Przepisy niniejszego regulaminu obowiazuja, wszystkich pracownikow

zatrudnionych w zakiadzie pracy, bez wzgl?du na zajmowane stanowisko oraz

rodzaj wykonywanej pracy.

1. Ilekroc w niniejszym regulaminie mowajest o:

a pracodawcy - nalezyprzezto rozumiec WojtaGminy Psary;

b pracowniku - nalezy przez to rozumiec kazdego pracownika

Gminy, bez wzgle_du na sposob nawiazania stosunku pracy, zwanego dalej

pracownikiem samorzajdowym.

§4

W sprawach zwiazanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegotowo

niniejszym Regulaminem zastosowanie maj% przepisy ustawy o pracownikach

samorzadowych, Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktow wykonawczych

z zakresu prawapracy.

Wszystkich informacji wychodzacych na zewnatrz Urz^du Gminy,

a dotyczacychjego funkcjonowania udziela Wojt Gminy lub inne upowaznione

do tego osoby.

II. Prawa i obowiazki pracodawcy oraz pracownika

§6

1. Pracodawcajest zobowiajzany w szczegolnosci:

a) zaznajamiac pracownikow podejmujajsych prac? z zakresem ich

obowia^zkow, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych

stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

b) organizowac prac? w sposob zapewniajacy peme wykorzystanie czasu

pracy,jak rowniez osi^ganie przez pracownikow, przy wykorzystaniu ich

uzdolnieni kwalifikacji, wysokiej wydajnosci i nalezytejjakosci pracy;

c) organizowac prac? w sposob zapewniajacy zmniejszenie uciazliwosci

pracy, zwtaszcza pracymonotonnej i pracywustalonymzgorytempie;

d) przeciwdziatac dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczegolnosci ze

wzgledu na plec, wiek, niepeinosprawnosc, ras§, religie, narodowosc,

przekonania polityczne, przynaleznosc zwi^zkowaj pochodzenie etniczne,

wyznanie, orientacj? seksualna^ a takze ze wzgledu na zatrudnienie na

czas okreslony lub nieokreslony albo w petnym lub w niepelnym

wymiarze czasupracy;

e) przeciwdzialac mobbingowi;

f) zapewniac bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzic

systematyczne szkolenie pracownikoww zakresie BHP;

g) terminowo iprawidtowo wypfecac wynagrodzenie;

h) ulatwiacpracownikompodnoszeniekwalifikacjizawodowych;

i) stwarzac pracownikom podejmuja_cymzatrudnienie po ukonczeniu szkory

prowadza_cej ksztalcenie zawodowe lub szkoiy wyzszej warunki

sprzyjajaceprzystosowaniu si? donalezytego wykonywaniapracy;

j) zaspokajac w miar? posiadanych srodkow socjalne potrzeby

pracownikow;

k) stosowac obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownikow oraz

wynikow ich pracy;

1) prowadzic dokumentacj? w sprawach zwiajzanych ze stosunkiem pracy

oraz akta osobowe pracownikow;

m)przechowywac dokumentacj? w sprawach zwiazanych ze stosunkiem

pracy oraz akta osobowe pracownikow w warunkach niegrozapych

uszkodzeniem lub zniszczeniem;

n) wptywac na ksztartowanie w zaktadzie pracy zasad wspolzycia

spoiecznego.

Od momentu przyj^cia do pracy pracownik samorzajdowy zobowia^zanyjest

wykonywac swoja^ prac? wydajnie i profesjonalnie. Obowiazkiem

pracownikajest:

a) przestrzeganie prawa;

b) przestrzeganie ustalonego upracodawcy czasu pracy;

c) przestrzeganie Regulaminu i ustalonegowUrz^dzieporzajdku;

d) dokladne i sumiennewykonywaniepolecenzwierzchnika;

e) przestrzeganie przepisow bezpieczenstwa i higieny pracy oraz przepisow

przeciwpozarowych;

f) przejawianie kolezenskiego stosunku do wspoipracownikow oraz

przestrzegac zasadwspotzycie spoiecznego;

g) zachowanie sie.zgodnosciq.wmiejscupracyi pozanim;

h) zachowanie uprzejmosci i zyczliwosci w kontaktach z mieszkaricami,

atakzezapewnienie imkompetentnej iprofesjonalnej obsrugi;

i) wykonywanie pracy i polecen przeiozonych w sposob zgodny z prawem,

optymalnie wykorzystuJEtp do tego dostepne srodki pracy, wiedz?

i doswiadczenie zawodowe;

j) uzywanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odziezy i obuwia

roboczego oraz srodkow ochrony indywidualnej, wyta_cznie w czasie

wykonywania pracy, okreslonej w umowie o prace. Iub wynikajajsej

zpolecenprzelozonych;

k) dbanie o nalezyty stan srodkow pracy i innego mienia pracodawcy oraz

fad iporzajdek wmiejscupracy;

1) uzywanie srodkow pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyla_cznie do

wykonywaniazadari shizbowych;

m)zachowanie tajemnicy panstwowej i shizbowej w zakresie przez prawo

przewidzianym;

n) informowanie organow, instytucji i osob fizycznych oraz udost?pnianie

dokumentowznajduja^cych si? wposiadaniuUrz?du,jezeliprawotegonie

zabrania;

o) nalezyte zabezpieczenie po zakonczeniu pracy: narz^dzi, urza^dzen

i pomieszczen pracy.

§8

1. Napracodawcyciazyobowiq.zekniezwiocznegopotwierdzeniapracownikom

na pismie rodzaju zawartej umowy o prac§ ijej warunkow.

2. Umow?nalezywr^czycpracownikowi najpozniej wdniurozpocz^ciapracy.

3. Pracodawcazobowi^zanyjestpoinformowackazdegopracownikanapismie,

niepozniej niz 7 dni od dniazawarciaumowy oprac?, o:

a) cz^stotliwosci wyptaty wynagrodzenia zaprac?,

b) systemie, rozktadzie i okresie rozliczeniowym czasu pracy, ktorymi

obj?tyjestpracownik,

c) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do ktorego uprawniony

jestpracownik,

d) dhigosci okresu wypowiedzenia umowy o prac?.

§9

1. Kazdypracownikprzyst^puja^cy do pracy obowiazanyjest:

a) przedstawic orzeczenie lekarskie obrakuprzeciwwskazandozatrudnienia

na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawuja.cego opiek?

profilaktycznq. nad pracownikami; wyzej wymienione orzeczenie wydaje

lekarz uprawniony do badaii profilaktycznych m.in. w oparciu

o skierowaniewydaneprzezpracodawc?pracownikowi;

b) wypelnic kwestionariuszosobowyorazprzedlozyc fotografi?;

c) przedlozyc niezwlocznie swiadectwa pracy wydane przez poprzednich

pracodawcow, atakze innedokumentyniezbednedookresleniauprawnieri

pracowniczych;

d) przedlozyc niezwlocznie swiadectwalub dyplomyukonczeniaszkoly;

e) przedlozyc dokumentypotwierdzajacekwalifikacjezawodowe;

f) zapoznac si? z regulaminem pracy i instrukcjami obowiazujacymi

wzakladzie pracy oraznastanowiskupracy;

g) odbyc przeszkolenie w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy oraz

przepisowprzeciwpozarowych;

h) zaznajomic si?zzakresem czynnosci.

2. Dokumenty wymienione w punktach c) - e) przedklada pracownik

w kopiach, ktore zlozone zostaja. do jego akt osobowych, natomiast ich

oryginatyprzedstawia si?pracodawcy dowglajdu.

§10

1. Stosunki pracy pracownikow samorza^dowych ulegaja^ rozwiazaniu na

zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o pracownikach

samorzadowych i w kodeksie pracy.

2. W razie rozwiazania lub wygasnie_cia stosunku pracy pracownik jest

zobowiazany rozliczyc si? z pracodawcy z pobranych zaliczek i pozyczek,

pobranychmateriaiow,wyposazenia (sprz?tukomputerowego)itp.

§11

1. Do ci?zkich naruszen przez pracownika podstawowych obowiazkow

pracowniczych nalezy:

a) stawianie si? do pracy w stanie po spozyciu alkoholu lub spozywanie

alkoholu wczasie pracylub popracynaterenie Urz?du;

b) samowolne opuszczenie miejscapracy;

c) nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy przez okres trzech kolejnych

dni lub wi?cej dni bezpowiadomieniaWojta Gminy;

d) odmowa wykonanie przez pracownika polecenia Wojta, jak

i bezposredniego przetozonego, dotycza,cego wykonywaniapracy, chyba,

zejest ono niezgodne z prawem;

e) naduzywanie przezpracownikaswiadczerizubezpieczeniaspotecznego;

f) popelnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o prac?

przest?pstwa;

g) zaklocanieporzajdku i spokoju wmiejscupracy.

III. Czas pracy

§12

1. Czasem pracy jest czas, w ktorym pracownik pozostaje w dyspozycji

pracodawcy w zakladzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym do

wykonywania pracy.

2. Cary czas powinien bye przeznaczony nawykonywanie pracy.

§13

1. U pracodawcy kazda sobota jest dniem wolnym od pracy wynikajaj:ym

z zasady srednio pi?ciodniowego tygodnia pracy.

2. W Urz^dzie przyjeto miesi^czny okres rozliczeniowy.

3. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego

nieprzerwanego odpoczynku oraz co najmniej 35-godzinnnego

nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

§14

1. Czas pracy pracownika samorzadowego nie moze przekraczac 8 godzin na

dob? i 40 godzin na tydzieri.

2. Pracownicy administracyjni Urze_du Gminy Psary wykonuja^ prace. od

poniedzialku do piajtku w godz. od 7 do 15 .

3. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku ,,robotnik gospodarczy" pracuj^.

wgodz.od700dol500.

4. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku ,,sprzataczka" pracuja^w godz. od 12

do2000.

5. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomi^dzy godz. 22 -6 .

6. Pracownikowi wykonuja^cemu prac? w porze nocnej przysluguje dodatek do

wynagrodzenia za kazda^ godzin? pracy w porze nocnej w wysokosci 20%

stawki godzinowej wynikajajsej z minimalnego wynagrodzenia, ustalonego

napodstawie odr?bnych przepisow.

7. Wszystkim pracownikom przysluguje 15. minutowa przerwa wliczona do

czasu pracy, ktora nie moze zaktocac funkejonowania Urz^du Gminy

i powodowac przerw w pracy urze^du.

§15

1. Niedziele oraz swie^ta okreslone odr^bnymi przepisami sa^ dniami wolnymi

od pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niedziel? lub swie_ta pracodawca jest

obowi^zany zapewnic inny dzieri wolny od pracy.

§16

1. Praca wykonywana ponad obowiazujaj:e pracownika normy czasu pracy,

a takze praca wykonywana ponad przedhizony dobowy wymiar czasu pracy

wynikaja^cy z obowiazujacego pracownika systemu i rozkladu czasu pracy,

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: