Bhp poradnik dla pracodawcy 2009.pdf

Zygmunt Wieczorek

Bezpieczeñstwo

i higiena pracy

poradnik dla pracodawcy

– 1 –

Projekt okładki

Dorota Zając

Opracowanie redakcyjne

Izabella Skrzecz

Opracowanie typograficzne i łamanie

Barbara Charewicz

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY

00-926 Warszawa, ul. Krucza 38/42

e-mail: kancelaria@gip.pl

www.pip.gov.pl

– 2 –

Spis treœci

I. Rozpoczynanie działalności gospodarczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

II. Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

w dziedzinie bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

III. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

IV. Budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewi-

dywane są pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

V. W y magania bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące maszyn

i urządzeń technicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

VI. Stosowanie czynników i procesów pracy szczególnie niebezpiecz-

nych dla życia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

VII. Wybrane prace stwarzające szczególne zagrożenia . . . . . . . . . . . 29

VIII. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 43

IX. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

X. Wypadki i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

XI. Szkolenia w dziedzinie bhp i wymagania kwalifikacyjne . . . . . . . . 55

XII. Zasady dostarczania pracownikom środków ochrony indywidual-

nej oraz odzieży i obuwia roboczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

XIII. Zasady tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz po-

woływania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . 60

XIV. Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet oraz

wzbronione młodocianym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

XV. Wykaz podstawowych przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

XVI. Załączniki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

– 3 –

I. Roz po czy na nie dzia ³al no œci go spo dar czej

Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budow-

lana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie

kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorga-

nizowany i ciągły.

Każda osoba fizyczna, osoba prawnaijednostka organizacyjna niebędą-

ca osobą prawną, której przyznana jest zdolność prawna, wykonująca we

własnym imieniu działalność gospodarczą, jest przedsiębiorcą . Podejmo-

wanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla

każdego na równych prawach, z zachowaniem warunków określonych prze-

pisami prawa, dotyczących m.in. ochrony przed zagrożeniem życia, zdrowia

ludzkiego 1 .

Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej,

a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników są pracodawcą .

Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pra-

cę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie

30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności , zawiadomić na piśmie właści-

wego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego

o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Pracodawca ma rów-

nież obowiązek powiadomienia inspektora pracy i państwowego inspektora

sanitarnego o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,

zwłaszcza gdy nastąpiły zmiany technologii lub profilu produkcji mogące po-

wodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników 2 .

Pracodawca prowadzący działalność powodującą szczególne zagrożenia

dla zdrowia lub życia pracowników, np. realizujący prace: na wysokości,

w zbiornikach, kanałach, wiążące się z występowaniem szkodliwych dla zdro-

wia czynników chemicznych lub fizycznych, jak pary, mgły, pyły, hałas, pola

elektromagnetyczne itp. może zostać zobowiązany przez inspektora pracy lub

państwowego inspektora sanitarnego do okresowej aktualizacji powyższego

zawiadomienia 2 .

– 5 –

Obowiązek składania zawiadomień zaczyna ciążyć na prowadzą-

cym działalność gospodarczą z chwilą, gdy uzyska on przymiot pra-

codawcy, tzn. z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Nie do-

tyczy on prowadzących działalność, którzy zatrudniają wyłącznie

osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy

(np. cywilno-prawnych umów zlecenia lub o dzieło).

Niedopełnienie powyższych obowiązków stanowi wykroczenie za-

grożone karą grzywny 2 .

Przepisy, oprócz formy pisemnej, nie określają wymogów, jakie należy

spełnić, opracowując zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy i Pań-

stwowej Inspekcji Sanitarnej. Każdy pracodawca zawiadomienie takie może

opracować samodzielnie lub wykorzystując np. druki tj.: Karta zgłoszenia

o działalności gospodarczej pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy,

opracowana przez PIP oraz Karta zgłoszenia pracodawcy do Państwowego

Powiatowego Inspektora Sanitarnego, opracowana przez PIS. Druki oraz

porady i informacje można otrzymać w terenowych placówkach Państwowej

Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub pobrać z internetu:

www.pip.gov.pl.

– 6 –

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: