mobbing_pracodawca.pdf

Anna Kucharska

Mobbing

Informator dla pracodawcy

Warszawa 2012

Projekt okładki

Dorota Zając

Opracowanie redakcyjne

Danuta Rutkowska

Opracowanie typograficzne i łamanie

Jan Klimczak

Wydanie I

(W1) 1268

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY

WARSZAWA 2012

Spis treści

1. Wstęp

2. Zjawisko mobbingu – charakterystyka

3. Płaszczyzny mobbingu

4. Mobbing w Kodeksie pracy

5. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie

seksualne – podobieństwa i różnice

6. Co sprzyja mobbingowi?

7. Dlaczego nie warto przyzwalać na mobbing

– konsekwencje dla firmy i pracodawcy

8. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

8.1. Diagnoza środowiska pracy pod kątem mobbingu

8.2. Działania szkoleniowo-doradcze

8.3. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

8.4. Struktura organizacyjna

oraz styl zarządzania pracownikami

8.5. Kodeks etyki zawodowej

Gdzie szukać wiedzy oraz informacji?

1. Wstęp

Odkąd w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 14 listopada 2003

roku pojawiła się definicja mobbingu, zjawisko to zaczęło budzić ogrom-

ne zainteresowanie: co oznacza, jak się przejawia, jak sobie z nim ra-

dzić? To pytania, na które odpowiedź ciągle nastręcza trudności wielu

pracodawcom, odpowiedzialnym przecież za przeciwdziałanie mobbin-

gowi w miejscu pracy (art. 94 3 §1 Kp). Zarówno pod względem praw-

nym, jak i społecznym zjawisko mobbingu dostarcza wielu niejedno-

znaczności i trudności interpretacyjnych. Niniejsza broszura wychodzi

naprzeciw zapytaniom i wątpliwościom pracodawców, skupia się na prak-

tycznej stronie profilaktyki mobbingu oraz radzenia sobie z nim. Pokazu-

je sposoby różnicowania mobbingu od innych negatywnych zjawisk

w środowisku pracy, takich jak dyskryminacja, molestowanie czy mole-

stowanie seksualne.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: