Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki - ebook.pdf - PRAWO - Kodeksy i wzory pism procesowych - moderator132

W numerze:

I. Kiedy należy się wynagro-

dzenie chorobowe, a kiedy

zasiłek chorobowy

oraz kto je wypłaca? str. 1

Numer specjalny

II. Określanie podstawy

i obliczanie wysokości

wynagrodzenia i zasiłku

chorobowego

str. 3

Choroby pracowników

– 39 pytań z praktyki

III. Nieobecność chorobowa

a czas pracy

str. 7

IV. Dokumentacja dotycząca

wypłaty wynagrodzenia

i zasiłku chorobowego str. 9

Jesień i zima są w wielu zakładach nazywane sezonem chorobowym. Jednak pracow-

nicy chorują przez cały rok, przysparzając nieraz pracodawcom sporo kłopotów.

Dlatego warto mieć pod ręką ten numer. Możesz zajrzeć do niego zawsze, gdy

będziesz mieć wątpliwość dotyczącą m.in. rozliczania wynagrodzenia i zasiłku

chorobowego, rozliczania i kontroli zwolnień chorobowych oraz… zwolnienia osoby

długo chorującej.

V. Kontrola wykorzystywania

zwolnień lekarskich str. 9

VI. Zwolnienie pracownika

z powodu długotrwałej

choroby

str. 11

I. Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe,

a kiedy zasiłek chorobowy oraz kto je wypłaca?

1. Ile dni wynagrodzenia chorobowego, a ile zasiłku?

Uwaga! Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego

pracodawcy gwarantują np. wynagrodzenie za czas choroby

ﬁ nansowane przez pracodawcę za 33 dni niezdolności do

pracy, bez względu na wiek pracownika, mają moc obowią-

zującą, jako bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy

powszechnie obowiązujące.

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej

łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik ma

prawo do wynagrodzenia ﬁ nansowanego przez pracodaw-

cę. Od 34. dnia przysługuje mu natomiast zasiłek chorobo-

wy ﬁ nansowany przez ZUS (z wyjątkiem, o którym mowa

w odpowiedzi na kolejne pytanie).

3. Po jakim czasie pracownik ma prawo do wynagrodzenia

chorobowego (ile wynosi tzw. okres wyczekiwania)?

2. Komu i od kiedy wypłaca się wynagrodzenie chorobowe

przez 14 zamiast 33 dni?

Aby pracownik mógł uzyskać wynagrodzenie za czas cho-

roby, musi posiadać 30-dniowy okres wyczekiwania (czyli

pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym). Dotyczy to

podwładnych, za których składka chorobowa jest odprowa-

dzana po raz pierwszy, lub tych, u których nastąpiła przerwa

w okresie ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczeki-

wania wlicza się natomiast okres poprzedniego ubezpiecze-

nia chorobowego, jeżeli:

• przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego

nie przekroczyła 30 dni albo

• została spowodowana urlopem bezpłatnym lub wycho-

wawczym.

Okres wyczekiwania nie ma zastosowania do:

• absolwentów szkół lub szkół wyższych, jeśli zostali objęci

ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukoń-

czenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów

wyższych,

Od 1 lutego 2009 r. skrócono z 33 do 14 dni okres wypłaty

wynagrodzenia chorobowego w ciągu roku kalendarzowego

dla pracowników, którzy, najpóźniej do końca poprzednie-

go roku kalendarzowego, ukończyli 50 lat. Takim pracow-

nikom już od 15. (a nie od 34.) dnia choroby przysługuje

zasiłek chorobowy.

Przykład

Przepis ten w 2009 r. dotyczy tych pracowników, którzy ukoń-

czyli 50 lat najpóźniej do 31 grudnia 2008 r. Natomiast tym pra-

cownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grud-

nia 2009 r., wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni należy

wypłacać od 1 stycznia 2010 r. W 2009 r. mają prawo do wy-

nagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni choroby

w ciągu roku, jak pozostali pracownicy.

Numer specjalny – Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym Nexto.pl .

Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe...

• pracowników z co najmniej 10-letnim obowiązkowym

ubezpieczeniem chorobowym (wliczając w to obowiąz-

kowe ubezpieczenie społeczne przed 1 stycznia 1999 r.,

które dawało prawo do świadczeń chorobowych),

• pracowników, których niezdolność do pracy powstała

w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Tym osobom wynagrodzenie chorobowe wypłacasz od

pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Do okresu 33 (14) dni wlicza się wszystkie dni zwolnienia

orzeczone w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdol-

ności do pracy, także te, które przypadają na dni wolne od

pracy, np. tzw. wolne soboty, niedziele, święta.

Przykład

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na dni od 15 do 28 grud-

nia 2009 r. Pomimo że w tym czasie występują wolne soboty, nie-

dziele i święta, pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobo-

we za 14 dni zwolnienia.

Przykład

Absolwent szkoły średniej dostał pracę po 3 tygodniach od

ukończenia szkoły. Po 2 tygodniach od podjęcia pracy złamał

nogę. Ma zatem prawo do wynagrodzenia za czas choroby od

pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Liczenie 33 (14) dni w różnych sytuacjach

Do okresu 33 (14) dni wlicza się okresy wy-

płaty wynagrodzenia chorobowego przed

podjęciem dodatkowego zatrudnienia.

Przykład: 30-letni pracownik chorował

w sierpniu i październiku 2009 r. w sumie

16 dni, za które otrzymał wynagrodzenie

chorobowe. W listopadzie podjął dodatkowe

zatrudnienie, a w grudniu 2009 r. dostał zwol-

nienie lekarskie na 20 dni. Każdy z pracodaw-

ców powinien więc wypłacić wynagrodzenie

chorobowe za 17 dni (33 dni – 16 dni), a za

pozostałe 3 dni pracownik otrzyma już zasiłek

chorobowy finansowany przez ZUS.

Przykład

Studentka ukończyła studia wyższe w czerwcu 2009 r. (w czerw-

cu obroniła dyplom). Pracę podjęła 1 października 2009 r. Zacho-

rowała 14 października i otrzymała zwolnienie lekarskie na 5 dni

– do 18 października. Nie zyskała prawa do wynagrodzenia za czas

choroby, ponieważ nie minęło 30 dni wyczekiwania, a studia ukoń-

czyła w okresie wcześniejszym niż 90 dni do dnia podjęcia pracy.

Podjęcie dodat-

kowego zatrud-

nienia

w ciągu roku

kalendarzowego

Przypadki, w których

wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje

Zmiana pracy w ciągu roku kalendarzowego

nie powoduje, że pracownik uzyskuje „nowe”

33 (14) dni. Cały czas korzysta z tej samej pu-

li „dni chorobowych”. Informację na temat już

wykorzystanych dni, za które przysługuje wy-

nagrodzenie chorobowe, znajdziesz w świa-

dectwie pracy nowego pracownika.

Jeżeli zaświadczenie lekarskie orzekające niezdolność do

pracy zostało podrobione lub sfałszowane – jeżeli masz ta-

kie podejrzenie, powinieneś zwrócić się o wyjaśnienie do

lekarza, który jest podpisany na zwolnieniu.

Zmiana pracy

w ciągu roku

kalendarzowego

W okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i bez-

płatnego – w czasie tych urlopów nie powinieneś przyjmo-

wać od pracowników ewentualnych zwolnień lekarskich ani

tym bardziej ich rozliczać.

Od nowego roku kalendarzowego pracow-

nik nabywa prawo do „nowych” 33 (14)

dni, nawet jeśli nie wykorzysta limitu z po-

przedniego roku.

Przykład: Podwładny zachorował 21 grud-

nia 2009 r. Zwolnienie lekarskie otrzymał

do 8 stycznia 2010 r. Za okres od 21 grud-

nia do 31 grudnia (12 dni) miał prawo do

wynagrodzenia chorobowego ze „starej”

puli. Natomiast od 1 do 8 stycznia 2010 r.

także nabył prawo do wynagrodzenia cho-

robowego, ale liczonego już z nowego limi-

tu na 2010 r.

Jeżeli natomiast na przełomie roku chory

pracownik pobiera zasiłek chorobowy, od

1 stycznia nadal ten zasiłek mu przysługuje.

Dopiero gdy nastąpi przerwa w okresie nie-

zdolności do pracy pracownik – w okresie ko-

lejnej choroby – nabywa prawo do „nowych”

33 (14) dni wynagrodzenia chorobowego.

W okresie niezdolności do pracy przypadającej po rozwią-

zaniu stosunku pracy, ponieważ finansujesz wynagrodzenie

chorobowe pracowników wyłącznie w czasie trwania sto-

sunku pracy.

W okresie tymczasowego aresztowania i odbywania kary

pozbawienia wolności.

Choroba

na przełomie

roku

kalendarzowego

Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku

umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.

Gdy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje in-

ną pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie

niezgodnie z jego celem, np. w czasie zwolnienia lekarskie-

go maluje mieszkanie albo wykonuje umowę zlecenia (aby

nie stracić zasiłku, nie powinno się wykonywać żadnej pracy

zarobkowej, nawet gdyby była lekka i można by ją wykonać

w domu, nie powinno się też wykonywać takich czynności

niezarobkowych, które byłyby niezgodne z celem zwolnienia

i utrudniałyby powrót do zdrowia).

5. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki?

Wynagrodzenie za czas choroby zawsze wypłaca swoim pra-

cownikom pracodawca. Nawet pracodawca, który zatrudnia

tylko 1 pracownika, musi mu wypłacać wynagrodzenie za

czas choroby do 33 (14) dni w roku kalendarzowym.

Natomiast jeśli chodzi o zasiłki z ustawy chorobowej (np.

zasiłek chorobowy, macierzyński itd.), ich wysokość ustalają

oraz zasiłki te wypłacają:

– płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgła-

szają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpie-

Jeżeli pracownik w wyniku badania kontrolnego przez lekarza

orzecznika ZUS został uznany za zdolnego do pracy. W takim

przypadku wynagrodzenie nie przysługuje od dnia określone-

go przez tego lekarza jako daty ustania niezdolności.

4. Jak liczyć limit 33 (14) dni choroby w roku?

Okres 33 (14) dni ustalasz, sumując poszczególne okresy nie-

zdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na

przerwy czy też zatrudnienie w różnych zakładach pracy.

2 Strona • Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym Nexto.pl .

Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki - ebook.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: