(tryb pierwszy )

POROZUMIENIE STRON

zawarte dnia ...................... w ....................................... pomiędzy:

KK7 So z o.o. z siedzibą w Braniewie(adres, nr KRS, Regon., NIP)  reprezentowaną przez A. Kowalskiego - prezesa zarządu

a

pracownikiem ww. spółki  Janem Nowakiem zamieszkałym w Braniewie przy ul. Gwiaździstej 7, nr PESEL ...................

§ 1.

Strony zgodnie postanawiają rozwiązać z dniem 15 lutego 2004 umowę o pracę zawartą w dniu 15 lipca 2001r.

§ 2.*

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest .............................

PRACODAWCA                                                                                    PRACOWNIK

............................                                                                                    ........................

*ten paragraf jest nieobowiązkowy. Pracownik powinien starać się oby przyczyna nie leżała po jego stronie - dzięki temu obejmie go ustawa o zwolnieniach grupowych i być może otrzyma odprawę. Ponadto w takim wypadku otrzyma bez karencji prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca z kolei powinien zmierzać do tego aby przyczyna leżała po stronie pracownika, gdyż w takim wypadku nie będzie musiał wypłacać odprawy. Życzę udanych negocjacji ;)

(tryb drugi - rozwiązanie na wniosek pracownika)

Gliwice, dnia 25 września 2003

Jan Nowak

- starszy kasjer

44-100 Gliwice

ul. Wolna 7

Antyki sp z o.o.

44-584 Księżycowo

ul. Srebrna 14

WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY

Wnoszę o rozwiązanie za porozumieniem stron umowy o pracę zawartej w dniu .................................... .

..................................

(podpis pracownika)

Wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy w powyższym trybie

...............................................

(data i podpis za pracodawcę)

W przypadku tego trybu można uznać, że przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracownika. To on przecież, nie zaś pracodawca wystąpił z inicjatywą rozwiązania umowy.