Poszukujacy pracy - list motywacyjny(1).pdf - Szukanie pracy - Programowanie2018

poszukujacy

pracy

Zwrot "Szanowni Państwo" oczywiście będzie , gdyż jest to forma oficjalna i raczej

wymagana w tego typu listach. Interesuje mnie pierwszy akapit, resztę wiem jak dopisać,

gdyż trochę już tych listów pisałem, może jestem naiwny ale staram się pisać na każde

interesujące mnie ogłoszenie list motywacyjny nowy, nie według szablonów.

W chwili obecnej jeszcze pracuję, jednak muszę zmienić miejsce pracy, gdyż nie mam

żadnej możliwości awansu, jak i brak jakiejkolwiek motywacji do dalszej współpracy.

[05.08.2009]

09:13

[zgłoś do

usunięcia]

rewq

Szanowni Państwo,

pragnę przedstawić swoją kandydaturę na pracownika Państwa firmy.

Moją ofertę kieruję do działów, w których kompetencji leży

............................................................ ............................................................

..........................................

Ja tak napisałem i dostałem pracę właśnie w tej firmie

Lit motywacyjny wyyłany do konkretnej irmy „w ciemno powinien wyjaniać, czemu jetemy

zaintereowani okrelonym przedibiortwem, jaką mamy na jego temat wiedz, w jakim dziale

chcielibymy pracować i do jakiego rodzaju pracy jetemy najlepiej przygotowani.

Oczywicie tak amo, jak w przypadku typowego litu motywacyjnego, należy podkrelać woje

dotychczaowe dowiadczenia zawodowe lub organizacyjne oraz wykztałcenie i poiadane

predypozycje w zakreie, w jakim odpowiadają charakterowi pracy, którą w danej irmie jetemy

zainteresowani. Trzeba uzaadnić, dlaczego możemy wnieć cenny wkład do irmy, a jej pecyika i

branża, w której działa, nie ą nam obce. Jeżeli mielimy kiedy jakie dowiadczenia związane ze

wpółpracą z irmą (np. w ramach praktyk) koniecznie trzeba to opiać podając zakre obowiązków i dat

na początku litu motywacyjnego.

Za: http://www.list-motywacyjny.com.pl/list-motyw acyjny-ogolne-reguly-pisania

Kariera

List motywacyjny

Rekrutacja i negocjacje

Zarobki i prawo pracy

Szukanie pracy

Rynek pracy

Na skróty

Praca - najnowsze oferty

Dodaj CV do bazy

Profile pracodawców

Wzory: CV / Życiorys

Wzory: list motywacyjny

Kalkulator wynagrodzeń

Zamów list motywacyjny

Umiesz dobrze opisać wszystkie swoje mocne strony i doświadczenie? Skorzystaj z pomocy

eksperta i zleć napisanie idealnego listu motywacyjnego.

List do firmy X - jak aplikować na ukrytą

ofertę pracy?

Autor: Małgorzata Lusar

Nie znając nazwy potencjalnego pracodawcy, przy pisaniu listu motywacyjnego trzeba się trochę

nagimnastykować. Prawidłowy adresat to już połowa sukcesu.

„Firma z branży spożywczej poszukuje osoby na stanowisko handlowca” - odpowiadając na tego

rodzaju ogłoszenie, mamy utrudnione zadanie. Nie znamy nazwy firmy, a jej opis często brzmi -

jak w powyższym przykładzie - dość enigmatycznie. To spółka produkcyjna czy handlowa?

Jakie produkty miałbym sprzedawać? Wątpliwości rodzi się sporo, zwłaszcza że można trafić i

na takie oferty, gdzie w ogóle nie ma podanej branży. Nie ułatwia to przygotowania listu

motywacyjnego. Powinien on przecież odnosić się do specyfiki stanowiska pracy, a bez

znajomości profilu działalności firmy trudno tą specyfikę "wyczuć". Kandydaci często nie

wiedzą też, jak adresować takie aplikacje. Generalnie nie przepadają więc za ukrytymi ofertami

pracy.

Dlaczego się ukrywają?

Jednak na nie ma co się na nie obrażać. Zwłaszcza, że pracodawcy nie ujawniają się aż w ok. 1/3

ofert zamieszczanych w serwisach takich jak Pracuj.pl, wliczając w to ogłoszenia

agencji rekrutacyjnych (z reguły ukrywają one nazwę klienta, dla którego szukają pracownika).

Z perspektywy firmy ta taktyka ma swoje uzasadnienie. "Większość pracodawców nie chce, aby

ujawniano o nich informacje ze względu na poufność procesów rekrutacyjnych. Decyzje o

utajnieniu procesu wynikają na przykład z potrzeby zastąpienia wciąż zatrudnionego pracownika

czy utworzenia nowego stanowiska bez ujawniania rozbudowy struktury przed konkurencją" -

wyjaśnia Monika Tryc, team leader w firmie rekrutacyjnej Antal International. Patrycja Perlik,

kierownik jednej z agencji Manpower w Warszawie przyznaje z kolei, że czasami na

niepodawanie nazwy decydują się firmy mające gorszą opinię na rynku.

Do kogo kierować list?

Zacznijmy od początku, czyli adresata aplikacji. Można tu wyróżnić trzy przypadki.

 W ogłoszeniu jest podane imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację. W tej

sytuacji właśnie do niej skierujemy nasz list. Zazwyczaj będzie to konsultant w firmie

doradztwa personalnego. Jej nazwę również należy umieścić pod nazwiskiem adresata.

List oczywiście zaczniemy wtedy grzecznościowym zwrotem "Szanowna Pani/

Szanowny Panie".

 W ofercie wymieniona jest tylko agencja rekrutacyjna. Wtedy należy w liście wpisać

nazwę (oraz ewentualnie adres) agencji. Zaczynamy od zwrotu "Szanowni Państwo".

 Ogłoszenie zlecił bezpośrednio pracodawca występujący np. jako "Klient Pracuj.pl".

Wtedy w liście w ogóle nie wpisujemy adresata, pozostając jedynie przy grzecznościowej

formułce "Szanowni Państwo". Czasami w imieniu firmy wstępną selekcję aplikacji

przeprowadza sam portal (spotkamy się wtedy ze zwrotem: "W imieniu naszego klienta

poszukujemy…"). Mimo to nie zaleca się kierowania listów motywacyjnych do serwisów

rekrutacyjnych.

Chciałbym u Państwa pracować

W aplikacjach kierowanych do agencji rekrutacyjnych, trzeba wystrzegać się popularnych

błędów. "Bardzo często kandydaci wysyłają list motywacyjny skierowany do nas jako do

pracodawcy. Piszą: "Szanowni Państwo, bardzo chciałbym u Państwa pracować" - zwraca uwagę

Patrycja Perlik z Manpower. Jak zastąpić takie zwroty? Najlepiej pisać o samym stanowisku

(zamiast: "jestem przekonany, że moja wiedza zaprocentuje sukcesami w pracy dla Państwa

firmy" - "jestem przekonany, że moja wiedza zaprocentuje sukcesami w pracy na tym

stanowisku" itp.). Na początku można użyć uniwersalnego zwrotu, np.: "W nawiązaniu do

ogłoszenia zamieszczonego w portalu Pracuj.pl chciałbym zaproponować moją kandydaturę na

stanowisko…". Gdy w dalszym etapie aplikacja trafi do "tajemniczego" pracodawcy, treść listu

nadal będzie odpowiednia.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy oferta pochodzi od agencji pracy tymczasowej. Pracownik

tymczasowy ma bowiem dwóch pracodawców: formalnym jest właśnie agencja, a tzw.

"pracodawcą- użytkownikiem" firma, na rzecz której wykonuje się obowiązki. Można więc

napisać: "chciałbym u Państwa pracować". Prościej będzie jednak i w tym przypadku trzymać

się ogólnej formuły nawiązującej do stanowiska.

Grunt to kompetencje

Stanowisko i jego charakterystyka w ogłoszeniu stanowią również punkt wyjścia dla pozostałej

treści listu: opisu własnej motywacji oraz atutów. "Nawet jeśli ogłoszenie nie zawiera nazwy

konkretnego pracodawcy, możemy w nim znaleźć wiele cennych informacji, które pomogą

ocenić, czy dany projekt rekrutacyjny jest wart naszego zaangażowania. Informacje o branży, w

której działa firma, oczekiwaniach wobec kandydatów oraz zakresie odpowiedzialności na

danym stanowisku pomogą nam optymalnie dopasować list motywacyjny do oferty" -

przekonuje Monika Tryc. Rekruterzy w ocenie naszej kandydatury koncentrują się na

kluczowych kompetencjach potrzebnych do wykonywania danej pracy, a naszym zadaniem jest

udowodnić, że je posiadamy. Pod tym względem aplikacja na ukrytą ofertę niczym nie różni się

od standardowej. To co ją odróżnia, to brak możliwości „zabłyśnięcia” wiedzą na temat

konkretnej firmy. Zawsze jednak trzeba odpowiedzieć na dwa podstawowe pytania: „dlaczego

właśnie ta praca” oraz: „dlaczego właśnie ja?”

W pigułce

Niezależnie od tego, czy znasz nazwę pracodawcy,czy nie - zawsze pamiętaj o 10 "złotych

zasadach" pisania listu motywacyjnego:

1) Nie powielaj w nim informacji zawartych w cv.

2) List ma odpowiadać na konkretną ofertę pracy, a nie pasować do wszystkich ogłoszeń.

3) Napisz, dlaczego zależy Ci właśnie na tej pracy.

4) Skup się na swoich kluczowych trzech-czterech atutach.

5) Zamiast pustych deklaracji podawaj przykłady (sukcesy zawodowe, zrealizowane zadania

itp.).

6) Staraj się pisać własnymi słowami, bądź oryginalny (choć bez przesady).

7) Pisz prawdę.

8) Pisz zwięźle, nigdy nie przekraczaj strony A4.

9) Zadbaj o estetyczną i przejrzystą formę, sprawdź, czy nie ma literówek.

10) Nie zapomnij o właściwej dacie, nazwie stanowiska, firmy (gdy ją znasz), numerze

referencyjnym i… własnym podpisie.