mod 3.doc

Praca Socjalna – III

1.Wartości moralne w pracy socjalnej:

• Przesłanką, która pozwala mówić i wartościach moralnych w pracy socjalnej jest człowiek
• Specyfiką pracy socjalnej jest to, że cele i środki są nieodłącznie związane z decyzjami o naturze moralnej

2.Podstawowe założenia aksjologiczne pracy socjalnej

• Antropologiczna – uznanie moralnej wartości człowieka- człowiek jako wartość autentyczna ( zasada szacunku dla ludzi)
• Człowiek jest ze swej natury istotą społeczną
• Człowiek ma możliwości do zmiany i rozwoju
• Z dwóch poprzednich przesłanek wynikają zasady szczególe pracy socjalnej, której twórcą jest Biestek

3. Zasady stworzone przez Biestek’a

• Zasada akceptacji – wywodzi się z postawy szacunku wobec osób. Trudna do zrealizowania z uwagi na dużą różnorodność klientów
• Zasada nie wydawania sądów- należy w niej wyróżnić takie pojęci jak „osąd” i „ocena”. Pracownik socjalny powinien dokonywać ciągłej oceny i czynności diagnostycznych. Nie oznacza to moralnej neutralności – należy odróżnić czyny od osoby.
• Zasada indywidualizacji – każda osoba jest nie powtarzalna. Każda ludzka sytuacja jest specyficzna. Nie me identycznych problemów.
• Zasada celowego wyrażania uczuć- jest istotna dla klienta. Ma on możliwość otwartego i szczerego podzielenia się z pracownikiem socjalnym swoimi uczuciami
• Zasada kontrolowanego zaangażowania emocjonalnego – dotyczy zwłaszcza pracowników, którzy muszą „zawiesić” swoje własne potrzeby i całkowicie się skupić na potrzebach klienta.
• Zasada samostanowienia:- klient ma prawo do decycodowania  o sobie. Należy brać pod uwagę wolność klienta. Możemy ja rozumieć pozytywnie i negatywnie:

v     Pozytywna – rozszerzenie zakresu możliwości klientów w dokonywaniu wyborów życiowych. Pracownik ma możliwość efektywnego wspierania i rozszerzania samowystarczalności klientów.

v     Negatywna- jak najmniejsza interwencja z zewnątrz. Ogranicza  to uprawnienia i możliwości działania pracownika socjalnego.