Pracuj.pl_DobrzeSieZaprezentuj_e-book.pdf

Dobrze się

zaprezentuj!

Wszystko o tym, jak przygotować

interesujący i skuteczny

list motywacyjny

e-book: Spis treści

Spis treści

I. PO CO WŁAŚCIWIE JEST LIST MOTYWACYJNY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Motywacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Autopromocja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Wyróżnij się . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Nie tylko suche fakty. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

II. LIST MOTYWACYJNY W TRUDNYCH CZASACH . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

III. NA POCZĄTEK KILKA ZASAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Zbuduj treść. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Zadbaj o formę i aspekty techniczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

IV. LIST MOTYWACYJNY KROK PO KROKU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

W nawiązaniu do ogłoszenia, czyli wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Dlaczego właśnie ta praca – uzasadnienie aplikacji . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Dlaczego właśnie ja – prezentacja własnych atutów. . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Na koniec – krótko i uprzejmie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

V. LIST MOTYWACYJNY INACZEJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Spontanicznie do pracodawcy i agencji rekrutacyjnej . . . . . . . . . . . . . . . 22

Z fajerwerkami, czyli listy niestandardowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

e-book: Wstęp

Specjaliści od rekrutacji twierdzą, że o losach kandydata do pracy decyduje pierwsze dziesięć sekund od mo-

mentu otwarcia ich aplikacji . Pokazuje to, jak bardzo ważne jest odpowiednie przygotowanie dokumentów

rekrutacyjnych. CV z reguły sprawia kandydatom mniej trudności. Napisanie dobrego listu stanowi jednak dużo

większe wyzwanie. Niestety według zgodnej opinii większości rekruterów, niewiele osób jest w stanie mu sprostać.

Zdarza się, że kandydaci przez dłuższy czas poszukują pracy i nie otrzymują żadnych odpowiedzi na swoje aplika-

cje. W takich sytuacjach warto zadać sobie pytanie: czy przypadkiem przyczyna nie tkwi w źle przygotowanych

dokumentach? O ile przy CV zazwyczaj zadajemy sobie więcej trudu, list motywacyjny jest często lekceważony.

Osoby poszukujące pracy nie wykorzystują tej szansy na wyróżnienie własnej kandydatury.

Być może należysz do tej sporej grupy kandydatów do pracy, dla których list motywacyjny stanowi problem.

Czujesz się niepewnie i nie wiesz, czym się kierować przy tworzeniu tego dokumentu?

A może znasz ogólne zasady, lecz cały czas coś Ci się nie podoba w Twoich listach?

Jeśli nie opanowałeś jeszcze sztuki pisania listów motywacyjnych lub po prostu chciałbyś zwery kować swoją

wiedzę na ten temat, ten e-book jest właśnie dla Ciebie.

Jest to przewodnik prezentujący całość zagadnień związanych z listem motywacyjnym. Nieciekawe listy

często wynikają z niedoceniania ich funkcji w procesie rekrutacji. Dlatego e-book rozpoczyna się od omówienia

roli listu motywacyjnego i celów, jakie należy sobie postawić, przygotowując ten dokument. Warto też uświado-

mić sobie szczególnie duże znaczenie listu motywacyjnego w czasach kryzysu gospodarczego (rozdział II).

Dalej znajdziesz ogólne zasady dotyczące treści i formy listu (rozdział III). W rozdziale IV będziesz mógł prześle-

dzić poszczególne etapy tworzenia listu . Większość treści e-booka koncentruje się wokół pisania listu w odpo-

wiedzi na ogłoszenie, rozdział V pokazuje na co trzeba zwrócić uwagę przygotowując aplikację spontaniczną ,

omawia też niestandardowe przykłady listu motywacyjnego .

Porady zawarte w e-booku są zilustrowane wieloma przykładami oraz uzupełnione wypowiedziami eksper-

tów na co dzień zajmujących się rekrutacją.

e-book: Po co właściwie jest list motywacyjny?

I. PO CO WŁAŚCIWIE JEST LIST MOTYWACYJNY?

Być może często z irytacją zadajesz sobie takie pytanie, przymierzając się do wysłania kolejnej aplikacji.

Dość powszechna jest opinia, że naprawdę ważne jest tylko CV, a list motywacyjny to przeżytek. Kandydaci

do pracy nierzadko podejrzewają, że ich listy w ogóle nie są czytane, bo przecież nic nowego nie wnoszą.

Czy naprawdę tak jest? Jeśli list motywacyjny nie dostarcza żadnych dodatkowych informacji o kandydacie,

oznacza to tylko jedno: ten element aplikacji został po prostu źle przygotowany.

Osoby zajmujące się rekrutacją najczęściej w pierwszej kolejności sięgają po CV i wybierają z nich najlepsze.

Jeśli przegrasz z innymi kandydatami już „na starcie”, ponieważ mają oni na przykład większe doświadczenie,

nawet „motywacyjne arcydzieło” raczej niewiele tu pomoże. Wyobraźmy sobie jednak, że rekruter otrzymał dziesięć

życiorysów porównywalnych pod względem „twardych” kryteriów, a tylko kilka osób chce zaprosić na rozmowę.

To właśnie zawartość listów motywacyjnych może zdecydować o tym, kogo zaprosi! Może ona pozytywnie

wyróżnić, lecz także zdyskwali kować kandydata. Takie sytuacje wcale nie należą do rzadkości. Przed napisa-

niem listu motywacyjnego dobrze jest zatem uświadomić sobie, jaki jest jego cel.

Motywacja!

Jak wskazuje sama nazwa, dokument ma dotyczyć motywacji. Przede wszystkim musi wytłumaczyć, czym się

kierujesz, ubiegając się o określoną pracę.

 Dlaczego chciałbyś pracować na danym stanowisku, w konkretnej rmie i branży?

 W jaki sposób ta praca wiąże się z Twoimi celami i zainteresowaniami zawodowymi oraz z Twoim pro lem

kompetencji?

Innymi słowy – list motywacyjny powinien być dowodem na to, że Twoja aplikacja nie jest przypadkowa.

e-book: Po co właściwie jest list motywacyjny?

Dlaczego jest to tak ważne?

Osoby podejmujące świadome wybory, posiadające zde niowane cele i konkretną motywację po prostu lepiej ro-

kują na przyszłość. Dla potencjalnego pracodawcy jest to sygnał, że taki pracownik będzie wykazywał się odpowied-

nim zaangażowaniem. Nawet świetne wykształcenie, bogate doświadczenie i wysoki poziom umiejętności niewie-

le znaczą, jeśli zabraknie motywacji do pracy. Udowodnij więc, że w Twoim przypadku jest ona naprawdę wysoka!

Dobrze przygotowany dokument powinien również zmotywować pracodawcę! Do czego? Oczywiście

do zaproszenia Cię do dalszego udziału w rekrutacji. Z tym właśnie wiąże się kolejna funkcja listu motywacyjnego:

Autopromocja

List motywacyjny jest pewnym rodzajem reklamy. Promujesz w nim samego siebie jako odpowiedniego pracow-

nika. Powinien on tworzyć czytelny komunikat dotyczący Twoich atutów istotnych z punktu widzenia konkretne-

go rodzaju pracy.

Oprócz uwypuklenia mocnych stron daje on możliwość „wygładzenia” pewnych braków widocznych w CV.

W liście możesz na przykład wyjaśnić przerwę w zatrudnieniu lub zamieścić informacje, których zazwy-

czaj nie podaje się w życiorysie . Wyobraźmy sobie, że nigdy nie prowadziłeś biznesowych prezentacji, a jest to

element mile widziany przez pracodawcę. Warto w takim przypadku podkreślić doświadczenie w publicznych

wystąpieniach zdobyte w czasie studiów.

Wyróżnij się!

Jak już wspomniano, dobrze przygotowany list motywacyjny może pozytywnie wyróżnić Cię spośród kandy-

datów o podobnym poziomie kwali kacji . Napisany niedbale, niedopasowany do stanowiska lub zawierający

błędy – wyróżnia w sensie negatywnym i może skutecznie zniechęcić do kontaktu z jego autorem.

Warto dodać, że niekoniecznie chodzi o zaskakiwanie i wyjątkową oryginalność. Przemyślane, spójne i przekonu-

jące listy motywacyjne są na tyle rzadkim zjawiskiem, że same w sobie zwracają uwagę osób rekrutujących.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: